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內容簡介

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2年時間，從一無所有，做到年銷售額9000萬，並且連升數級。這不是別人，就是平頭哥自己。 公司副總，屬於Group中層，據說平頭哥是集團最最年輕升職最快的中層了，職位雖乃身外之物，不值一提，但不得不承認，得到各級領導的認可，心裡確實有那麼一丟丟的暗暗自喜。接下來，平頭哥談談如何快速升職加薪的經驗吧～～ ... 業務能力 崗位履職能力和業績是基礎，沒有業績，一切都免談！所以沒有僥倖，要想盡一切合適的辦法和方式出成績。 ... 靠譜 升職加薪其實充滿了各級領導的主觀喜好，有業務能力，有可能得到加薪的機會，但是不一定得到領導的賞識，領導最喜歡的員工，不僅有業務能力，做人做事還得非常靠譜，以下是平頭哥對於靠譜的總結： 總綱： A 言必信，行必果； B 凡事有交代，件件有著落，事事有回音； C 未來可期。 細則： 1.敢於承擔責任，敢於挑戰更高目標； 2.善於溝通，凡事主動充分討論； 3.不欺騙客戶、合作夥伴、同事，讓對方產生損失； 4.不向平級同事和下屬有任何形式的抱怨。 5.不管對錯，確定的事情須200%執行，按時按質完成； 6.主動、及時向工作發起人、上司、相關同事反饋工作進度、問題、成果； 7.敢於創新，凡事要總結、復盤，不斷進步； 8.想好再做，做事有方法講效率，做事心中有目標。 9.愛崗敬業，珍惜工作時間； 10.不把壞情緒帶到工作中來； 11.不居功自傲，懂得分享； 12.敬天愛人。 ... 性格與動機 有業務能力，做人做事靠譜，不僅會加薪，那肯定還是領導心中的核心員工啦。領導會特別重視。但升職還需要考慮員工的性格和動機。 升職就需要帶團隊，但不是每個人都適合帶團隊的。也不是每個人都喜歡帶團隊。所以要考察性格。有胸懷有眼界，有對目標的信念有對同事的感染力，有奉獻精神有大愛，這樣的性格適合帶團隊。勾心鬥角，拉幫結派，阿諛奉承，形式主義，這樣性格的人，是絕對不能升職帶團隊的。 一切的成績都是表象，真正底層的本質是動機。如果動機不純，或與團隊方向不一致，也不能給予升職機會。 忠誠 領導不會喜歡不忠誠的下屬，更別說升職加薪了。忠誠分兩塊，一塊是對公司的忠誠，一塊是對直接上司的忠誠，兩塊都很重要，後者是重中之重。 如果你漲再一個地方好好搞，切忌：越級匯報。 ... 所以，如果能做到如上，有成績，做人做事靠譜，性格合適，動機沒問題，而且對公司和上司忠誠，請問你不升職加薪，誰升職加薪呢？

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/oqz422m.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010687805

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